国家并未直接规定职工自动离职的工龄计算方式，而是规定了离职后相关待遇与工龄的关系。具体分析如下：

一. 工龄与离职后的待遇关系

1. 一般规定：工龄通常与职工在企业的服务年限、福利待遇、退休金计算等紧密相关。然而，对于自动离职的职工，其工龄的计算和认可可能会受到一定影响。
2. 离职影响：自动离职意味着职工未经单位同意或未按照法定程序提前通知单位即擅自离开工作岗位。这种情况下，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对职工的工龄进行相应扣减或不予认可。

二. 法律依据

• 虽然国家层面没有直接关于职工自动离职工龄的具体规定，但《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动合同的解除、终止以及离职后的相关待遇有明确规定。这些规定间接影响了自动离职职工工龄的计算和认可。
• 例如，《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按照此规定提前通知用人单位而擅自离职，则可能被视为违反劳动合同约定，进而影响其工龄的计算。

三. 我的观点

• 工龄计算需依据具体情况：自动离职职工的工龄计算应依据其离职前的实际工作年限、单位规章制度以及劳动合同约定等因素综合确定。
• 建议咨询单位人事部门：由于工龄计算涉及具体的单位规章制度和劳动合同约定，我建议自动离职的职工在离职前或离职后，及时咨询单位的人事部门或相关部门，了解自己的工龄计算情况和相关待遇。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。