档案里的自动离职是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下是对不同情境下工龄计算的详细分析：
一、一般企业员工
实行养老保险个人缴费制度之后
- 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这意味着，即使你自动离职，你在该企业之前的工作年限仍然会被计入工龄，用于计算养老保险待遇。
- 离职后，若你选择自行继续缴纳养老保险费，这些缴费年限也会累计到你的总缴费年限中。当累计缴费年限达到规定条件时，你退休时即可享受相应的养老保险待遇。
实行养老保险个人缴费制度之前
- 对于此期间的自动离职情况，各地政策可能存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
- 因此，如果你在此期间自动离职，建议你查阅当地的具体政策或咨询当地社保部门，以了解你的工龄是否被认可。
离职后再就业
- 若你自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则你的工龄可以连续计算。这意味着，你在新单位的工作年限会与你之前的工作年限相加，共同构成你的总工龄。
- 若你离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。当你再次就业时，你的工龄将从你重新就业之日起开始计算。
二、机关事业单位人员
未经批准擅自离职
- 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为，机关事业单位对员工的离职有严格的规定和程序，未经批准擅自离职被视为违反规定，因此其工作时间不被认可。
按规定程序离职再就业
- 若你作为机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则你离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。这意味着，你在机关事业单位的工作年限不会因离职而失效，而是会与你之后的工作年限相加，共同构成你的总工龄。
三、特殊情况说明
- 若你因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响。具体是否计算为工龄，需根据当地政策和实际情况来判断。例如，某些地方可能规定，被开除或擅自离职的员工，其之前的工作年限不计入工龄；而另一些地方则可能根据具体情况进行灵活处理。
四、建议与指导
- 由于工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此我建议你咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构，以获取最准确的信息。
- 同时，你也可以查阅自己的劳动合同及政策文件，了解自己的工龄计算情况。如果你对工龄计算有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，档案里的自动离职是否算工龄，需根据你的具体情况、当地政策以及离职后的就业情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。