您好，关于您提出的“自动离职影响退休的工龄怎么办”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄计算政策的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，自动离职或除名对工龄的影响，主要源于我国职工基本养老保险制度的历史变革。在建立养老保险制度之前，职工的养老是由单位负责的，根据职工的连续工龄来计算退休费。然而，如果职工被除名或自动离职，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
但随着我国养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。根据相关政策，实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。然而，对于自动离职或除名的职工，其除名前的工作年限在养老保险制度改革后，通常不能直接视同缴费年限。
不过，政策也提供了相应的衔接和解决方案。具体来说：
连续工龄的起始时间：根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号），应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，尽管自动离职或除名前的工龄可能不能直接视同缴费年限，但重新就业后，从个人开始缴纳养老保险费的时间起，连续工龄是可以计算的。
累计缴费年限不足的处理：对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的情况，政策也提供了解决办法。参保人员可以延长缴费至满15年，或者在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。此外，还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
退休条件核准：目前，对参保人员办理正常退休已不再实行审批，但人社部门会审核是否符合待遇领取条件，包括是否达到规定的退休年龄、缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）累计是否达到15年等。对于有视同缴费年限的，还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。
综上所述，自动离职或除名确实可能对工龄和退休待遇产生一定影响，但政策也提供了相应的衔接和解决方案。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人社部门或社保机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的解答和指导。希望这个解答能对您有所帮助！