自动离职是否算工龄，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的定义与影响
自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，并在一定时间内未回归或办理相关手续的行为。这种行为会中断职工与单位之间的劳动关系，进而对工龄的计算产生影响。
二、1995年《劳动法》实施前的工龄计算
一般原则：
- 在1995年《劳动法》实施之前，自动离职的职工，其离职前的连续工龄通常是不予计算的。这是因为自动离职被视为违反劳动纪律的行为，不符合正常的劳动关系解除程序。
特殊情况：
- 若职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但这种情况要求严格，需符合特定政策规定。
三、1995年《劳动法》实施后的工龄计算
实行个人缴纳养老保险费制度后：
- 工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。
未缴纳养老保险费的时间段：
- 若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。例如，职工王五2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，则2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计，但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。
四、特殊情况与地区差异
地方特殊政策：
- 部分地区可能根据本地实际情况出台了一些特殊规定，对于在特定历史时期、特定企业（如国有企业改制等情况）自动离职的人员，给予一定的政策倾斜。在满足一定条件下，这些人员离职前的部分工龄可能会被予以计算。
原工作单位认可与相关规定：
- 如果职工自动离职后，原工作单位对其工作经历表示认可，并且该情况符合国家或地方关于工龄计算的其他特殊规定，那么这部分工龄也有可能被计算在内。例如，若职工自动离职是因企业原因导致，且企业能提供相关证明材料，经过相关部门审核后，有可能会认定其工龄。
单位内部规定：
- 有些单位可能在内部规定了更为宽松的工龄计算办法，或者在某些情况下对自动离职的员工给予了特殊照顾，这些都可能影响工龄的计算。但这种情况下，工龄的计算仍需符合相关法律法规和政策的要求。
五、法律建议
对于职工：
- 应妥善保留劳动合同、工资支付记录、离职原因证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作经历和缴费情况。
- 若自动离职后重新就业，应及时办理社保转移和接续手续，确保自己的缴费年限能够连续计算。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，规范劳动管理，避免因自身过错导致职工离职。
- 在处理离职职工的相关事宜时，应妥善保管职工的个人档案和缴费记录，以便在需要时提供准确的工龄计算依据。
总结：自动离职是否算工龄，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。