您好，关于您提出的“签了自愿离职还有工龄吗”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及与养老保险权益的关系，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”在养老保险制度中的含义。工龄，特别是连续工龄，在养老保险制度中通常被视同为缴费年限，这是计算参保人员基本养老金的重要参数。然而，工龄的计算和认定与您的离职方式以及离职后的工作状态密切相关。
一、自愿离职对工龄的影响
如果自愿离职后未再就业：
- 在您自愿离职后，如果未再与其他用人单位建立劳动关系，那么您在原单位的工作年限将不会作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为工龄的连续计算通常要求劳动者与用人单位之间保持持续的劳动关系。
如果自愿离职后重新就业：
- 如果您自愿离职后重新与其他用人单位建立了劳动关系，并且新用人单位开始为您缴纳养老保险费，那么从新用人单位开始缴费的时间起，您将重新计算连续工龄和缴费年限。但需要注意的是，原单位的工作年限在一般情况下不会自动延续到新单位，除非符合特定条件（如非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿）。
二、特殊情况下的工龄延续
- 非因本人原因离职：如果您并非因个人原因（如个人辞职、自动离职等）而从原单位离职，而是因用人单位的原因（如单位裁员、单位解散等）被迫离职，并且在离职后重新就业时，新用人单位与原用人单位存在关联关系（如关联公司、合并或分立后的单位等），那么根据相关法律法规和政策规定，您在原单位的工作年限可能会被合并计算到新单位的工作年限中。但这种情况需要具体的证据和法律程序来支持。
三、养老保险权益的保障
- 无论您的工龄如何计算，国家都建立了完善的养老保险制度来保障您的养老权益。如果您在达到法定退休年龄时累计缴费年限不足十五年，您可以选择延长缴费至满十五年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您在离职时保留好与原单位的劳动合同、离职证明、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和缴费情况。
- 了解新单位的政策：如果您在离职后重新就业，建议您在签订新劳动合同时仔细了解新单位的工龄计算和养老保险政策，确保自己的权益得到保障。
- 咨询专业人士：如果您对工龄计算或养老保险政策有疑问，建议您咨询专业的法律人士或社保机构工作人员，以获取更准确和详细的信息。
综上所述，签了自愿离职后，您的工龄是否延续取决于您离职后的工作状态以及是否符合特定条件。为了保障自己的养老权益，建议您在离职前和离职后都密切关注自己的工龄和养老保险缴费情况，并在必要时寻求专业帮助。