结论：重新上班后工龄是否连续计算需结合自动离职协议内容、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若自动离职协议未明确约定“工龄清零”或“重新入职后工龄不连续”

• 法律逻辑：根据《劳动合同法》及相关司法解释，工龄计算的核心是“实际提供劳动的期间”。若员工离职后重新入职，且原劳动关系终止非因员工严重过错（如被开除、刑事犯罪等），则新入职后的工龄原则上应单独计算，但原工龄可能通过其他方式影响权益。
• 例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职后重新入职的，原工龄不连续计算”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺员工法定权益），则可能按约定执行。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效。
• 实务建议：员工可要求公司出具书面说明，明确新入职后的工龄计算方式；若公司拒绝，可保留原劳动合同、工资记录等证据，以备后续维权。

2. 若自动离职协议明确约定“工龄清零”或“重新入职后工龄不连续”，且该约定合法

• 法律逻辑：若协议内容不违反法律强制性规定（如未剥夺员工经济补偿金、年休假等法定权利），且员工在签署时系自愿、知情，则该约定可能被认定为有效。此时，重新入职后的工龄将从零开始计算。
• 风险提示：若协议条款显失公平（如要求员工放弃所有原工龄权益），或公司未履行告知义务（如未明确说明条款后果），员工可主张条款无效，要求按实际工作年限计算工龄。
• 实务建议：签署自动离职协议前，员工应仔细阅读条款，尤其关注工龄、经济补偿、社保缴纳等关键内容；若对条款有疑问，可要求公司解释或修改。

补充说明：工龄的法律意义

工龄不仅影响经济补偿金、年休假天数，还可能关联医疗期、养老金等权益。因此，无论是否重新入职，员工均应关注工龄的连续性，避免因协议条款或公司操作导致权益受损。

提示：若您已签署自动离职协议且计划重新入职，建议携带协议文本及相关证据（如原劳动合同、工资单等），向我进一步咨询具体风险及应对策略。