关于您提出的“自动离职后工龄还算吗”这一问题，这确实是一个涉及职工权益和养老保险制度的重要问题。下面我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算与养老保险制度紧密相关。在我国，职工基本养老保险制度经历了多次改革，其中关键的一点是建立了个人缴费制度。在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄在符合国家规定的情况下，可以视同缴费年限。然而，对于自动离职的职工，其工龄的计算方式有所特殊。

根据人力资源社会保障部的相关答复以及相关政策文件，如《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发〔1995〕104号)，我们可以得知：

1. 自动离职与除名的关系：自动离职的职工，其处理争议通常按除名争议处理。这意味着，在工龄计算上，自动离职的职工与被除名的职工在某种程度上具有相似性。

2. 工龄计算原则：对于除名或自动离职的职工，其工龄计算应从各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起算。也就是说，除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。但是，有一个重要的例外情况，即如果除名或自动离职发生在实行个人缴费制度之前，且职工后续重新参加了工作，那么根据某些特定政策（如劳办发〔1994〕376号文件，但需注意该文件的具体执行可能因地区和时间而异，且后续政策可能有调整），除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间在某些条件下可以合并计算为连续工龄。不过，这一合并计算通常受到严格限制，并且需要满足特定条件。

3. 养老保险权益保障：对于因自动离职或除名导致工龄计算受影响的职工，国家也提供了相应的养老保险权益保障措施。例如，参保人员达到法定退休年龄时，如果累计缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年；或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4. 地区差异与政策执行：需要注意的是，由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且不同地区可能根据实际情况制定了具体的执行细则。因此，在实际操作中，可能会存在地区之间的差异。例如，您提到的合肥市社保局不按某些文件执行的情况，这可能是由于地区政策执行细则或时间节点上的差异导致的。

综合建议：

• 如果您自动离职发生在实行个人缴费制度之后，那么您自动离职前的工作年限很可能无法视同缴费年限，也无法与重新就业后的工龄合并计算。
• 如果您自动离职发生在实行个人缴费制度之前，并且您后续重新参加了工作，那么您可以咨询当地社保部门或人社局，了解是否有相关政策允许将除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算。
• 无论哪种情况，您都应该关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受到应有的养老保险待遇。如果累计缴费年限不足十五年，您可以考虑延长缴费或转入城乡居民基本养老保险等措施。

最后，我建议您直接咨询当地社保部门或人社局，以获取最准确、最权威的信息和解答。他们可以根据您的具体情况和当地政策执行细则，为您提供个性化的指导和建议。