合同上写了自愿放弃工龄的条款，其效力需分情况讨论，具体如下：
工龄，通常指的是劳动者的工作年限，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有依法获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。若合同中“自愿放弃工龄”的条款，实质上是剥夺了劳动者依法应享有的与工龄相关的权益，如放弃带薪年休假、放弃经济补偿金等，那么这样的条款很可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因为，法律法规的强制性规定是为了保护劳动者的基本权益，任何试图通过合同条款来规避这些规定的行为，都是不被法律所允许的。
在极少数特殊情况下，如果“自愿放弃工龄”的条款是双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且该条款并不涉及剥夺劳动者依法应享有的基本权益，而是针对某些特定权益（如某些非强制性的福利待遇）的放弃，且这种放弃并不违反法律法规的强制性规定，那么这样的条款在理论上可能是有效的。然而，在实际操作中，这样的条款往往存在极大的争议和风险。因为，工龄所关联的权益往往涉及劳动者的切身利益，且很多权益是法律法规明确规定的，劳动者很难真正“自愿”放弃。此外，即使劳动者在合同上签字表示同意，也可能因为缺乏对条款内容的充分理解或受到某种压力而签署，这样的“自愿”往往并非真正的自愿。
法律建议：
对于劳动者而言：在签署劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是那些涉及自身权益的条款。如果发现合同中有“自愿放弃工龄”或类似条款，一定要谨慎对待，不要轻易签署。如果对自己的权益有疑问或不确定，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。
对于用人单位而言：在制定劳动合同时，应遵循法律法规的规定，尊重和保护劳动者的基本权益。不要试图通过合同条款来规避法律法规的强制性规定或剥夺劳动者的合法权益。否则，不仅可能面临法律纠纷和处罚，还可能损害企业的声誉和形象。
可能法律后果：
如果合同中的“自愿放弃工龄”条款被认定为无效，那么劳动者仍然有权依法享受与工龄相关的各项权益。用人单位如果违反相关规定或试图剥夺劳动者的这些权益，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
如果合同中的“自愿放弃工龄”条款在特定情况下被认定为有效（尽管这种情况极为罕见），但劳动者在签署后反悔或认为自己的权益受到侵害，仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。不过，在这种情况下，劳动者可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。
总之，合同上写了自愿放弃工龄的条款，其效力并非绝对无效或有效，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。