关于您提出的“合同到期不续签，期间离职过的还能把以前的工龄算进去吗”的问题，我根据相关法律法规和实践经验，为您提供以下分析：

核心结论：合同到期不续签时，期间离职过的工龄是否计算，主要取决于具体的法律规定和公司的规章制度，以及离职与再次入职之间的时间间隔和具体情况。

1. 一般原则：

   • 工龄通常指的是员工在同一单位连续工作的时间。如果员工在合同期间离职，然后再次入职，那么工龄的计算可能会受到影响。
   • 在某些情况下，如果离职时间较短，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，离职前的工龄可能会与再次入职后的工龄合并计算。

2. 具体规定：

   • 您需要查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于工龄计算的具体规定。这些规定可能会明确说明离职后工龄是否连续计算，以及计算的具体方法。
   • 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规，因为不同地区对于工龄的计算可能会有不同的规定。

3. 实践中的做法：

   • 在实践中，公司可能会根据具体情况来决定是否将离职前的工龄与再次入职后的工龄合并计算。例如，如果离职是因为公司原因（如裁员、业务调整等），且再次入职是公司主动邀请的，那么公司可能会更倾向于合并计算工龄。
   • 如果离职是员工个人原因（如辞职、跳槽等），且离职时间较长，那么公司可能会认为这是两次独立的劳动关系，从而分别计算工龄。

4. 建议：

   • 如果您希望了解自己的工龄如何计算，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人，他们可以根据公司的具体情况和规章制度为您提供准确的答复。
   • 同时，您也可以查阅当地的劳动法律法规，了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签时，期间离职过的工龄是否计算，需要根据具体的法律规定、公司的规章制度以及离职与再次入职之间的具体情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。