针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签，原单位工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算主要依据的是劳动者在本单位实际工作的年限，这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中都有明确的规定。
一、劳动合同到期不续签的情况
当劳动合同到期后，如果单位选择不续签，那么劳动者在原单位的工作年限计算将取决于几个关键因素：
是否连续工作：
- 如果劳动者在原单位一直连续工作，没有因为个人原因离职或中断工作，那么其工龄就是从入职之日起至劳动合同到期之日止的实际工作年限。
- 在这种情况下，即使劳动合同到期不续签，劳动者在原单位的工作年限也是连续计算的，不会因为合同的到期而中断。
是否存在中断：
- 如果劳动合同到期后，因为单位原因（如未及时办理续签手续、单位经营状况变化等）导致劳动关系暂时中断，但后续又恢复了劳动关系，那么中断期间是否计入工龄可能需要根据具体情况和证据来判断。
- 一般来说，如果中断是单位原因造成的，且劳动者能够提供相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳记录等）证明其在中断期间仍与单位存在事实劳动关系，那么部分情况下法院或仲裁机构可能支持将中断期间计入工龄。但这也并非绝对，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
二、工龄计算的具体应用
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期后单位不续签，且劳动者没有过错，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额与劳动者在原单位的工作年限（即工龄）密切相关。
- 因此，在计算经济补偿时，必须准确计算劳动者在原单位的工作年限。
福利待遇：
- 工龄还可能影响劳动者的福利待遇，如年假、病假、工龄工资等。这些福利待遇通常与劳动者在单位的工作年限挂钩。
- 所以，在劳动合同到期不续签的情况下，劳动者也需要关注自己的工龄计算，以确保能够享受到应有的福利待遇。
三、建议
保留证据：
- 无论劳动合同是否续签，劳动者都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在计算工龄、争取经济补偿或福利待遇时都可能发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对工龄计算或劳动合同到期不续签的相关问题存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构。他们能够提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同到期后单位不续签，原单位工龄的计算主要依据劳动者在原单位实际工作的年限。在计算过程中，需要关注是否存在中断情况以及中断的原因，并保留好相关证据。如有需要，可咨询专业人士以获取更具体的法律建议。