针对您提出的“签订终止劳动合同后，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，工龄如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工龄连续计算的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若劳动者在签订终止劳动合同后，仍在原工作场所、工作岗位继续工作，且未出现中断或重新入职的情况，其工龄应视为连续计算。这意味着，从劳动者最初入职该单位之日起，至其实际离职或再次签订劳动合同（如有）之日止，所有工作时间均应计入工龄。

2. 特殊情况的处理：

   • 若劳动者与用人单位在终止劳动合同后，又重新签订了新的劳动合同，但工作内容、工作场所等均未发生变化，且双方未就工龄计算作出特别约定，那么工龄通常应连续计算。但需注意，若新劳动合同中有关于工龄计算的特别条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照新劳动合同的约定执行。
   • 若劳动者在终止劳动合同后，因用人单位原因（如单位合并、分立等）被安排到新单位工作，且新单位与原单位存在关联关系，那么劳动者在原单位的工作年限应合并计算到新单位的工作年限中。

3. 经济补偿与工龄的关系：

   • 在计算经济补偿金时，工龄是一个重要的考量因素。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄的连续计算对于劳动者获得合理的经济补偿至关重要。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若遇到签订终止劳动合同后仍在原工作场所、工作岗位工作的情况，建议保留好相关的工作证明、工资单等证据，以便在需要时证明自己的工龄连续计算。
   • 若用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，签订终止劳动合同后，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，其工龄应视为连续计算。但需注意特殊情况的处理以及经济补偿与工龄的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。