核心前提：用户询问的是在合同未到期的情况下，单位更换劳务形式后工龄如何计算的问题。
结论前置：
一般情况下，工龄应连续计算：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）应当连续计算，不受劳动合同形式变更的影响。因此，如果单位在合同未到期的情况下更换劳务形式（如从正式员工转为劳务派遣员工），劳动者的工龄原则上应当继续计算，不受此次变更的影响。
但需注意特殊情况：然而，也存在一些特殊情况可能导致工龄不连续计算。例如，如果单位与劳动者协商一致解除了原劳动合同，并重新签订了劳务派遣合同或其他形式的劳动合同，那么工龄的计算可能会从新合同签订之日起重新开始。此外，如果单位在更换劳务形式时未与劳动者协商一致，或者存在其他违反法律法规的行为，劳动者有权要求单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
详细分析：
工龄连续计算的原则：工龄是劳动者在用人单位工作年限的体现，对于劳动者的权益保护具有重要意义。在一般情况下，无论劳动合同的形式如何变更（如从正式员工转为劳务派遣员工），只要劳动者仍在原用人单位工作，且未与用人单位解除劳动关系，其工龄就应当连续计算。
特殊情况的处理：虽然工龄原则上应连续计算，但在某些特殊情况下，如单位与劳动者协商一致解除了原劳动合同并重新签订了新合同，或者单位存在违反法律法规的行为导致劳动关系解除或变更等，工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，劳动者需要仔细审查相关合同条款和法律法规，以维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护：对于劳动者而言，在面对单位更换劳务形式的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定。如果单位的行为违反了法律法规或侵犯了劳动者的权益，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：如果您在面对单位更换劳务形式的情况时存在疑问或担忧，建议您直接向我咨询，以便我能够根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。