关于同一个老板的公司A调岗至公司B后辞职，工龄能否连续计算的问题，结论取决于具体情况，但通常可以连续计算，不过也存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、通常可以连续计算工龄的情形
关联企业间的调动：
- 如果公司A和公司B属于关联企业（如同一老板控制下的不同公司），且调动是出于工作需要，而非员工个人原因主动离职再入职，那么根据劳动法的相关规定，工龄通常可以连续计算。
- 这种情况下，调动被视为企业内部的一种人事安排，员工的工作年限应连续计算，以保障员工的合法权益。
劳动合同或协议的约定：
- 如果在调动时，员工与公司签订了新的劳动合同或协议，并且其中明确约定了工龄连续计算，那么工龄自然可以连续计算。
- 这种情况下，劳动合同或协议的约定具有法律效力，双方应遵守执行。
二、可能无法连续计算工龄的情形
员工主动辞职再入职：
- 如果员工是从公司A主动辞职后，再入职公司B，那么工龄通常无法连续计算。
- 因为这种情况下，员工与公司A的劳动关系已经终止，再入职公司B时，应视为新的劳动关系开始。
公司未承认工龄连续：
- 即使公司A和公司B属于关联企业，但如果公司B在员工入职时未承认其之前在公司A的工龄，或者双方未就工龄连续计算达成一致，那么工龄可能无法连续计算。
- 这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、法律建议
保留相关证据：
- 员工在调动时，应保留好与公司A和公司B签订的劳动合同、调动通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
与公司协商：
- 如果员工希望工龄能够连续计算，可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设张三原本在公司A工作，后因工作需要被调动至公司B（与公司A为同一老板控制下的不同公司）。在调动时，张三与公司B签订了新的劳动合同，并且其中明确约定了工龄连续计算。那么，张三在公司A的工作年限应计入其在公司B的工龄中。反之，如果张三是从公司A主动辞职后再入职公司B，且双方未就工龄连续计算达成一致，那么张三在公司A的工作年限通常无法计入其在公司B的工龄中。
最后需要强调的是，工龄的连续计算对于员工的福利待遇、经济补偿等方面都有重要影响。因此，员工在调动时应充分了解自己的权益，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。