结论：工龄能否连续计算，关键在于是否符合“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”这一条件。若符合，则工龄应连续计算；若不符合，则可能无法连续计算。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 这一规定明确了在特定情况下，工龄是可以连续计算的，即当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时。

2. 情况分析：

   • 若符合“非因劳动者本人原因”：
     • 如果您在不知情的情况下被从A公司安排到B公司工作，且这种安排并非出于您本人的意愿或选择，那么根据上述法律规定，您在A公司的工作年限应当合并计算为在B公司的工作年限。
     • 在这种情况下，您可以向B公司提出工龄连续计算的要求，并有权要求B公司承担相应的法律责任，如支付未休年假的工资、经济补偿等（如果符合相关条件）。
   • 若不符合“非因劳动者本人原因”：
     • 如果您是因为个人原因（如寻求更好的职业发展机会、更高的薪资待遇等）主动从A公司离职，并随后与B公司签订了劳动合同，那么您在A公司的工作年限通常不会合并计算为在B公司的工作年限。
     • 在这种情况下，您需要接受工龄无法连续计算的事实，并可能需要重新开始计算在B公司的工龄和相关权益。

3. 建议与行动：

   • 收集证据：为了证明您是非因本人原因从A公司被安排到B公司工作的，您需要收集相关证据，如工作调动通知、离职证明、与A公司和B公司的沟通记录等。
   • 与B公司协商：在收集到足够证据后，您可以与B公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出工龄连续计算的要求，并出示相关证据支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

可能后果：

• 如果工龄能够连续计算，您将享有在A公司工作期间所积累的相关权益，如未休年假的工资、经济补偿等（如果符合相关条件）。
• 如果工龄无法连续计算，您可能需要重新开始计算在B公司的工龄和相关权益，这可能会对您的职业发展、薪资待遇等方面产生一定影响。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，关键在于明确“非因劳动者本人原因”的具体含义和范围，以及如何收集和出示相关证据来支持自己的主张。
• 同时，也需要了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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