结论：员工从甲公司解除合同后转到乙公司工作，工龄是否连续计算，主要取决于乙公司是否承认员工在甲公司的工作年限，以及双方是否有明确的约定或相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 乙公司承认甲公司工作年限的情况：

   • 如果乙公司在与员工签订劳动合同时，明确承认员工在甲公司的工作年限，并将其计入乙公司的工作年限中，那么员工的工龄将是连续的。这种情况下，员工在甲公司的工作年限将作为乙公司工作年限的一部分，享受相应的工龄待遇，如年假、经济补偿等。

2. 乙公司不承认甲公司工作年限，但法律法规有规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在某些特定情况下，如非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算。但这一规定通常适用于用人单位之间的关联关系或特定安排下的员工调动，且需要满足一定的条件。
   • 如果员工从甲公司转到乙公司并非出于自愿，而是由于甲公司的安排或乙公司的接收，且甲公司未支付经济补偿，同时乙公司未明确承认甲公司的工作年限，但符合上述法律法规规定的情形，员工可以依法主张工龄连续计算。然而，这种情况下的举证责任较重，需要员工提供充分的证据证明非自愿调动及甲公司未支付经济补偿的事实。

3. 乙公司不承认甲公司工作年限，且法律法规无特别规定的情况：

   • 如果乙公司不承认员工在甲公司的工作年限，且法律法规没有特别规定要求乙公司必须承认，那么员工的工龄通常不会连续计算。在这种情况下，员工在乙公司的工作年限将从与乙公司签订劳动合同之日起开始计算。

法律建议：

• 对于员工而言，在从甲公司转到乙公司工作时，应尽可能与乙公司就工龄计算问题进行明确约定，并保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、工作证明等。
• 如果乙公司拒绝承认甲公司的工作年限，且员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄连续计算，员工在乙公司将享受更长的工龄待遇，如更多的年假、更高的经济补偿等。
• 如果工龄不连续计算，员工在乙公司的工龄待遇将重新开始计算，可能影响员工的福利待遇和职业发展。

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