劳动合同到期后公司给了补偿金又续签合同，这种情况通常算作连续工龄。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景与规定
工龄计算的一般原则：
- 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算经济补偿、年假、医疗期等劳动权益时，工龄是一个重要的考量因素。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限的，享有相应的劳动权益。
劳动合同续签与工龄连续计算：
- 当劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在原用人单位工作，那么工龄应当连续计算。
- 即使劳动合同到期时，用人单位支付了经济补偿金，但这并不影响后续续签合同后工龄的连续计算。经济补偿金是对劳动者过去服务的一种补偿，而工龄的连续计算则是对劳动者未来权益的一种保障。
实际操作与案例分析
实际操作中的工龄计算：
- 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的入职日期和离职日期来计算工龄。如果劳动合同到期后续签，且劳动者没有中断工作，那么工龄应当连续计算。
- 用人单位在续签劳动合同时，应当明确告知劳动者工龄的连续计算情况，并在劳动合同中予以体现，以避免后续纠纷。
案例分析：
- 假设劳动者A在某公司工作了5年，劳动合同到期后，公司支付了经济补偿金并与A续签了劳动合同。如果A继续在公司工作，那么其工龄应当从入职之日起连续计算，即已经工作了5年并继续累积。
- 在这种情况下，如果A后续享有年假、医疗期等权益，其工龄的计算将直接影响这些权益的享有。
特殊情况与注意事项
特殊情况下的工龄计算：
- 如果劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除了劳动关系，并领取了经济补偿金，但随后又重新入职该用人单位，那么工龄通常将从重新入职之日起重新计算。
- 另外，如果劳动者在劳动合同到期后，与用人单位协商一致解除了劳动关系，并领取了经济补偿金，但之后又以新的身份（如劳务派遣、非全日制用工等）与用人单位建立劳动关系，那么工龄的计算也将根据具体情况而定。
注意事项：
- 劳动者在劳动合同到期后续签合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的规定。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：劳动合同到期后公司给了补偿金又续签合同，通常算作连续工龄。劳动者在续签合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的工龄得到正确计算。如果有任何疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。