关于您签了两次合同后又去签集团旗下公司，补偿协议中工龄是否连续计算的问题，这主要取决于具体情况和相关法律规定，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的连续性与工龄计算：

   • 通常情况下，如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第二次合同到期后，劳动者继续在原用人单位或其关联企业（如集团旗下的公司）工作，且双方未明确表示终止劳动关系，那么可以视为劳动关系的连续。在这种情况下，工龄一般应当连续计算。
   • 工龄的连续计算对于劳动者的权益至关重要，因为它直接影响到劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等福利待遇。

2. 集团旗下公司的工作变动：

   • 当您从原公司转到集团旗下的另一家公司工作时，如果这种变动是在集团内部进行的，且新公司承认您在原公司的工作年限，那么您的工龄应当连续计算。
   • 然而，如果新公司不承认您在原公司的工作年限，或者双方没有就工龄连续计算达成明确协议，那么您的工龄可能会从在新公司工作的第一天开始重新计算。这将对您的经济补偿等权益产生影响。

3. 补偿协议中的工龄条款：

   • 在签订补偿协议时，您应当特别注意协议中关于工龄计算的条款。如果协议中明确规定了工龄连续计算，那么您应当确保这一条款得到执行。
   • 如果协议中没有明确规定工龄计算方式，或者规定与您的期望不符，您应当与用人单位进行协商，以达成对双方都公平合理的协议。

4. 法律建议：

   • 在签订任何劳动合同或补偿协议之前，我建议您仔细阅读协议条款，特别是关于工龄计算、经济补偿等关键条款。
   • 如果您对协议条款有任何疑问或不确定之处，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。
   • 如果您已经签订了协议，但发现协议中存在不公平或不合法的条款，您有权要求用人单位进行修改或协商解决。在必要时，您还可以通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，工龄是否连续计算主要取决于您与用人单位之间的协议以及相关法律规定。在签订补偿协议时，您应当特别注意工龄计算的条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。