公司已与员工签过两次合同后不再续签怎么补偿-贾晓凡律师

公司已与员工签过两次合同后不再续签怎么补偿-贾晓凡律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不再续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的支付条件

根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位在终止劳动合同时，应当向您支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定：

工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特定情形下的免责

需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿。

四、维权途径

与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致的经济补偿方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料，以维护自己的合法权益。
司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。

五、建议与注意事项

在整个维权过程中，我建议您保持冷静理性，注重证据的收集和保存，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都是维权的重要证据。同时，如果您对法律程序或具体条款存在疑问，不妨咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

综上所述，当公司已与您签过两次合同后不再续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不再续签时，您有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论如果公司不续签劳动合同，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即已连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定法定情形），那么公司可能需要支付经济补偿，甚至在某些情况下支付二倍工资作为赔偿金。如果您选择不续签，公司是否支付经济补偿则取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。二、详细分析公司不续签的情况一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动条件而您不同意续签，否则公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件但公司不续签：如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有特定法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定不续签，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司可能需要每月支付二倍工资作为赔偿金。您不续签的情况公司维持或提高劳动条件：如果公司维持或提高了劳动条件，而您选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。公司降低劳动条件：如果公司降低了劳动条件导致您不续签，那么公司应支付经济补偿，标准同上。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违反的法律法规，并要求经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，保持冷静和理性，并记录下沟通过程。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会进行庭审，并根据事实和法律法规作出裁决。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，还可以在十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。四、注意事项在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。同时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助，以确保您的权益得到有效维护。

当员工与公司已连续签订两次固定期限劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，员工有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在二次固定期限劳动合同到期后，用人单位终止劳动合同时应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司不续签或者降低劳动条件导致您不愿续签，且您不存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，公司应支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致意见。收集证据：为了确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照规定的时效期间提交申请。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，您还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。综上所述，当劳动合同第二次到期公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，注重证据收集，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，在二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供与之前相同或更好的条件，或者您没有明确拒绝续签，公司就需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料等。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可依法向人民法院申请强制执行。五、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。了解法律法规：在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以提供更具体的建议和帮助。综上所述，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请保持冷静理性，注重证据收集，并通过合适的途径维护自身权益。

结论：公司签过两次合同后，合同到期单位不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限按上述规则计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。特殊情况考虑：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要支付经济补偿。但根据您的描述，是单位不续签，所以这种情况不适用。另外，如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿。但这与合同到期不续签的情况不同。行动建议：如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，确认不续签的原因，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续签条件的部分，以便在合同到期时能够做出明智的决策。如果用人单位在合同到期前提出不续签或降低续签条件，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以便采取适当的行动。希望以上分析能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续行动提供指导。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置当劳动合同续签两次后，公司决定不再续签时，公司通常需要向员工支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。若公司符合签订无固定期限劳动合同的条件但拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析公司不续签，需支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍) 实例说明：假设员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5 × 8000 = 40000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，员工月工资12000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12 × 9000 = 108000元。公司符合签订无固定期限劳动合同条件但拒绝续签，需支付赔偿金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿实例说明：继续使用上面的第一个实例，员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元，经济补偿为40000元，那么赔偿金为40000 × 2 = 80000元。劳动者应注意的事项保留证据：如公司发出的不续签通知、工作证明、劳动合同、工资条等，以备后续可能的法律程序之需。与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出法律规定及自身应得的补偿或赔偿金，争取和平解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。实际操作建议对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。对于员工来说，收到不续签通知时，应了解自己的权益，并按照法律规定计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题“已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签怎么补偿”，以下是我的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重过错等法定情形时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位在二次固定合同期满后不续签，这属于违法终止劳动合同。对于违法终止劳动合同的情况，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以您的情况为例，假设您在这家公司工作了总共6年（两次三年合同），且月均工资为5000元，那么按照经济补偿标准的二倍计算，您应获得的赔偿金为：6年 × 5000元/月 × 2 = 60000元。此外，我还想提醒您注意以下几点：协商与仲裁：在面临此类情况时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。社保与档案转移：在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务及时为您办理社保减员和档案转移手续，以保障您的后续权益。赔偿金计算基数：在计算赔偿金时，月工资的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这包括应发工资以及可能的其他补贴或奖金等，但具体计算方式可能因地区或政策而异，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确信息。综上所述，针对您已经签2次固定期限劳动合同后续公司有3年不续签的情况，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望我的解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。

当您已经与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且合同到期后公司选择不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，在二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供合理的续签条件或者您同意续签但公司拒绝，您都有权要求经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致的经济补偿方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的仲裁材料和证据，以维护自己的合法权益。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。五、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。了解法律法规：充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果情况复杂或您不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。综上所述，当您面临公司不续签劳动合同的情况时，应首先确认自己的合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的“公司不继续续签合同怎么补偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体情况。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个方面，为您详细解答。一、劳动合同到期不续签的补偿情况补偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。特殊情形：如果合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，这属于违法解除合同，劳动者有权要求双倍补偿金，即每工作一年支付两个月工资。补偿程序：劳动者应与公司就续签事宜进行协商沟通，如果公司明确表示不续签，劳动者可以了解具体理由。双方协商一致后，劳动者需办理离职手续。劳动者可以向公司提出经济补偿申请，并提供相关证明材料。公司应在规定时间内审核并支付经济补偿。二、其他民事合同到期不续签的补偿情况合同有约定：如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，那么违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。合同无约定：若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，并通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。注意事项具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，以便在需要时提供证明。如果公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法定标准，劳动者应及时通过法律途径维权。综上所述，公司不续签合同的补偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对此问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，否则用人单位在终止劳动合同时，应当向您支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请确保准备齐全相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。五、全程保留证据在整个维权过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录。这些证据将是您维护自身权益的重要依据。综上所述，当公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请保持冷静理性，充分了解相关法律法规，并注重证据收集，以确保自身权益得到有效维护。如果需要更具体的建议或帮助，请咨询专业律师。