关于“公司签两次3年合同补偿金”的问题，我可以为你提供以下详细解答：

结论：若公司与你连续签订了两次固定期限劳动合同（每次3年），且在续订劳动合同时未按照《劳动合同法》的规定与你订立无固定期限劳动合同，那么公司需要向你支付二倍的月工资作为赔偿，具体赔偿期限从第二次劳动合同期满后一个月的次日起至签订无固定期限劳动合同前一日止。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

2. 赔偿条件：

   • 若用人单位违反上述规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

3. 赔偿计算：

   • 具体赔偿计算方式为：从第二次劳动合同期满后一个月的次日起，至签订无固定期限劳动合同前一日止，按照劳动者月工资标准的二倍支付赔偿金。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 证据要求：

   • 劳动者需要提供充分证据，证明自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，并且用人单位存在违法情形，这样才能顺利主张赔偿。
   • 相关证据可能包括劳动合同、工资条、工作证等，用以证明自己的工作年限、工资情况以及用人单位的违法事实。

综上所述，若你与公司连续签订了两次3年固定期限劳动合同，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，但公司未与你订立无固定期限劳动合同，那么你可以依法向公司主张二倍月工资的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。