针对您提出的“签合同2次后不续签补偿款”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：签合同2次后不续签，单位是否需要支付补偿款，以及补偿款的具体数额，取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及单位不续签的具体原因。
分析说明：
若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同。
- 在此情况下，如果单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件：
- 如果单位不续签劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准同样根据上述工作年限与工资对应标准执行。
- 工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊场景：
- 如果劳动者在两次固定劳动合同期满后继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，但未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额。支付劳动者的第二倍工资按月计算，不满一个月的，按该月计薪日计算。
行动建议：
- 在面临合同到期不续签的情况时，劳动者应首先确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 如果符合，且单位拒绝续签，劳动者可以依法要求单位支付二倍的经济补偿金。
- 如果不符合，但单位仍然不续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。