结论前置：关于签了两次到期不续签合同是否给予2倍赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于具体情况。一般情况下，公司需支付经济补偿；若符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签，则劳动者有权要求双倍赔偿。

一、一般情况下公司需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例说明：假设劳动者在某公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，在劳动合同期满且公司不续签的情况下，公司应支付给劳动者的经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、特定情况下劳动者有权要求双倍赔偿

若劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同等条件，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，此时劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特殊情况说明：

• 若用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定提前通知劳动者或未依法支付经济补偿金，就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者也可以要求用人单位支付双倍的赔偿金。
• 当劳动者已与用人单位签订两次固定期限劳动合同，且无《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情形时，第二次劳动合同到期，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同（除非劳动者明确要求订固定期限），应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同并终止劳动关系，属于违法终止，劳动者同样有权要求单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、建议与总结

在面对合同到期不续签的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和应获得的补偿金额。若公司拒绝支付或支付的金额不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。

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