针对您提出的“合同签订二次每次三年，到期后不续签怎么补偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订。若用人单位在签了两次三年合同后选择不续签，这通常被视为违法终止劳动合同。

关于补偿标准：

1. 违法终止劳动合同的赔偿：

   • 用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体情形分析：

• 若劳动者不存在法定过错情形，且提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签：

  • 这种情况下，单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 若劳动者不满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位到期不续签：

  • 单位需支付经济补偿，补偿金额根据上述经济补偿标准计算。

• 若劳动者自己不愿续签：

  • 单位无需支付经济补偿。

建议行动：

• 遇到单位不再续签的情况，劳动者可先与单位协商，明确不续签的原因及补偿事宜。
• 协商不成时，劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，如果用人单位在签了两次三年合同后选择不续签，且劳动者不存在法定过错情形，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。