针对您提出的“续签三次合同不再续签，赔偿金”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论前置

1. 若符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝续签：用人单位的行为构成违法终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2. 若存在合法不续签的情况（如劳动者不同意续订或劳动者存在过错等）：用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、详细分析

（一）违法不续签的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次合同到期时，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

若用人单位选择不续签，则构成违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，则经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。

（二）合法不续签的情况

若存在合法不续签的情况，如劳动者不同意续订或劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错等，用人单位则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上所述。

三、实际操作建议

1. 协商沟通：在合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。
2. 合法合规操作：若决定不续签合同，用人单位应确保操作合法合规，避免构成违法终止劳动合同。如确需不续签，应依法支付赔偿金或经济补偿金。
3. 保留证据：用人单位应妥善保留与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

四、应对可能的劳动纠纷

若劳动者对用人单位的处理结果不满提起劳动纠纷，用人单位应积极应对并提供充分证据支持自己的立场。若确实存在过错导致劳动者不愿续签，用人单位应勇于承担责任并按法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。