签了两次劳动合同双方协商一直不续签补偿吗-张时阳律师

签了两次劳动合同双方协商一直不续签补偿吗-张时阳律师｜法行宝

2025-08-06 劳动纠纷

关于“签了两次劳动合同后双方协商一直不续签是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，补偿情况确实存在，但具体补偿与否及补偿金额需根据具体情况来分析。

若用人单位不续签：
- 在一般情况下，如果用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且没有违规违纪等特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者不续签：
- 如果劳动者提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签的情况相同。

综上所述，签了两次劳动合同后双方协商一直不续签是否有补偿，取决于具体是哪一方提出不续签以及不续签的具体原因。如果是用人单位不续签，特别是符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签的情况，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。如果是劳动者不续签，且用人单位没有降低劳动条件，那么劳动者通常无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不再续签时，您有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、核心结论如果公司不续签劳动合同，且您符合签订无固定期限劳动合同的条件（即已连续签订两次固定期限劳动合同且没有特定法定情形），那么公司可能需要支付经济补偿，甚至在某些情况下支付二倍工资作为赔偿金。如果您选择不续签，公司是否支付经济补偿则取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。二、详细分析公司不续签的情况一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动条件而您不同意续签，否则公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件但公司不续签：如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有特定法定情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定不续签，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，公司可能需要每月支付二倍工资作为赔偿金。您不续签的情况公司维持或提高劳动条件：如果公司维持或提高了劳动条件，而您选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。公司降低劳动条件：如果公司降低了劳动条件导致您不续签，那么公司应支付经济补偿，标准同上。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违反的法律法规，并要求经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，保持冷静和理性，并记录下沟通过程。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付应得的经济补偿。申请劳动仲裁：如果投诉也没有结果，您可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会进行庭审，并根据事实和法律法规作出裁决。司法救济途径：如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，还可以在十五日内向上一级人民法院提起上诉。如果仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您还可以依法向人民法院申请强制执行。四、注意事项在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。同时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律意见和帮助，以确保您的权益得到有效维护。

针对您提出的“签了两次劳动合同不续签了是付补偿金还是赔偿金”的问题，这主要取决于不续签的主体以及不续签的具体情形。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：一、单位不续签的情况一般情况核心结论：若单位不续签劳动合同，且未维持或提高劳动条件，单位需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，否则单位应支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。符合签订无固定期限劳动合同条件但单位不续签核心结论：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同且无特定法定情形），而单位不续签，则单位需支付赔偿金。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定情形时，单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。若单位违反此规定，应自应签订之日起每月支付二倍工资作为赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若经济补偿为20000元，则赔偿金为40000元。二、劳动者不续签的情况单位维持或提高劳动条件核心结论：若单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签，单位无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下单位无需支付经济补偿。单位降低劳动条件核心结论：若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，此情形下单位应支付经济补偿，标准同上。三、建议与注意事项了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，特别是关于签订无固定期限劳动合同的权利。保留证据：注意收集和保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备不时之需。法律途径：若单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自身权益。综上所述，签了两次劳动合同后不续签，是付补偿金还是赔偿金，主要取决于不续签的主体以及不续签的具体情形。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且合同到期时公司选择不续签，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供合理的续签条件或者降低了原有条件，导致您不愿续签，公司都需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。收集证据：为了确保维权成功，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的权益。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。综上所述，当劳动合同第二次到期公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，注重证据收集，并通过合法途径维护自己的权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的建议和帮助。

结论前置当劳动合同续签两次后，公司决定不再续签时，公司通常需要向员工支付经济补偿，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。若公司符合签订无固定期限劳动合同的条件但拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析公司不续签，需支付经济补偿的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍) 实例说明：假设员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么经济补偿为5 × 8000 = 40000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，员工月工资12000元，在单位工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，经济补偿为12 × 9000 = 108000元。公司符合签订无固定期限劳动合同条件但拒绝续签，需支付赔偿金的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第八十二条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金。赔偿金标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按照上述经济补偿的计算方式得出的金额再乘以2。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿实例说明：继续使用上面的第一个实例，员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元，经济补偿为40000元，那么赔偿金为40000 × 2 = 80000元。劳动者应注意的事项保留证据：如公司发出的不续签通知、工作证明、劳动合同、工资条等，以备后续可能的法律程序之需。与公司协商：首先尝试与公司友好协商，明确指出法律规定及自身应得的补偿或赔偿金，争取和平解决问题。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。实际操作建议对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应仔细评估是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，并依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。对于员工来说，收到不续签通知时，应了解自己的权益，并按照法律规定计算应得的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“合同两次到期公司不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：一般情况下，合同到期公司不续签需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司两次到期后均选择不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在某公司工作了5年，合同两次到期后公司决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同条件。若您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付给您的经济补偿为5个月工资，即40000元。特殊情况说明：无需赔偿的情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。仍需赔偿的情形：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，或者用人单位直接拒绝续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。劳动者的权利与维权途径：在合同到期公司不续签且符合赔偿条件的情况下，您有权要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：合同到期公司不续签是否需支付经济补偿，主要取决于公司是否维持或提高了原劳动合同条件以及您的选择。在面临此类情况时，建议您首先与公司沟通明确不续签的原因及续签条件的变化，并保存好相关证据。如遇争议或不确定如何处理时，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“两次劳动合同到期不再续签的补偿”问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论当您的劳动合同第二次到期，若公司选择不续签，或者公司降低劳动条件导致您不愿续签，且您不存在严重违反公司规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。二、经济补偿的支付条件与计算标准支付条件：根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。四、无固定期限劳动合同的订立与责任在连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，若您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向您每月支付二倍的工资。五、维权建议沟通协商：在遇到合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体意图和补偿方案。保留证据：为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。寻求帮助：若双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，两次劳动合同到期不再续签时的经济补偿问题涉及多个法律知识点。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以确保在遇到此类问题时能够妥善维护自己的合法权益。

当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位选择不续签，其赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：一、赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等特定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，则构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿的具体标准经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金确定：由于用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情况下未予续签，构成违法终止劳动合同，因此用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、赔偿金额示例假设某劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为5000元。由于该劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此：经济补偿金 = 工作年限（5年）× 月工资（8000元）= 40,000元赔偿金 = 经济补偿金（40,000元）× 2 = 80,000元四、特定情形下的免责与维权建议免责情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。维权建议：劳动者在遇到合同到期不续签的情况时，应首先与公司进行沟通协商。若双方无法达成一致，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。为确保维权成功，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。综上所述，连续两次不续签劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿的法律依据、具体标准、赔偿金额示例以及特定情形下的免责与维权建议等。劳动者和用人单位在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择在第二次合同到期后不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，在二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供与之前相同或更好的条件，或者您没有明确拒绝续签，公司就需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资：工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如您严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实，并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料等。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。若仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可依法向人民法院申请强制执行。五、建议与注意事项保留证据：在整个过程中，务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。了解法律法规：在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业律师或劳动法律顾问，他们可以提供更具体的建议和帮助。综上所述，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请保持冷静理性，注重证据收集，并通过合适的途径维护自身权益。