关于您提出的“辞职再入职会造成工龄不连续怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细解析的答案：
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，当您从一家公司辞职后再次入职，工龄通常是不会连续计算的。这是因为工龄一般被定义为员工在一个单位连续工作的时间，而辞职行为意味着您与原单位的劳动关系已经中断。在此期间，您与公司之间的劳动关系是终止的，所以这段时间不能计入工龄。当您再次入职时，相当于建立了一个新的劳动关系，工龄会按照新的入职时间来重新计算。
二、可能实现工龄连续计算的特殊情况
尽管一般情况下工龄不连续计算，但也存在一些特殊情况，使得工龄可以连续计算：
原用人单位安排：
- 如果您二次入职是原用人单位主动安排的，并且符合一定条件（如非因您本人原因从原单位被安排到新单位工作，且原单位未支付经济补偿），那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，您可以请求将在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。这种情况多见于集团公司内部的人员调动。
用人单位主体变更：
- 如果用人单位发生了合并、分立等主体变更情况，导致您离职后又重新入职，根据相关法律法规，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您的工龄应当连续计算，以保障您的合法权益。
公司特殊政策：
- 有些公司为了鼓励老员工回归或保持员工忠诚度，可能会制定特殊政策，允许员工在二次入职时工龄连续计算。这种政策的具体内容会因公司而异，因此您需要查阅公司的具体规定来确定。
法律另有规定：
- 不同国家和地区对于工龄的计算可能有不同的法律规定。因此，在具体操作时，您还需要参考当地的劳动法律法规来确定工龄的计算方法。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 在您考虑二次入职前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解公司对于工龄计算的具体政策。
查阅法律法规：
- 同时，您也可以查阅当地的劳动法律法规，了解工龄计算的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 如果您认为自己的工龄应该连续计算，并且符合上述特殊情况之一，建议您保留好相关证据（如原单位的离职证明、新单位的入职通知、劳动合同等），以便在需要时进行维权。
综上所述，员工二次入职的工龄是否连续计算并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况、公司规定以及相关的劳动法律法规来综合判断。希望以上解析能对您有所帮助。