关于“辞职与连续工龄”的问题，以下是对此问题的详细解答：
结论前置：
辞职后的连续工龄计算通常取决于劳动者是否重新就业以及重新就业后的具体情况。如果劳动者辞职后未再就业，中断的时间通常不计入连续工龄；如果辞职后重新就业，工龄的计算可能会根据地区、行业及用人单位的规章制度有所差异，但一般原则上，辞职前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算。
详细分析：
辞职的定义与影响：
- 辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。
- 辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终止，工龄的计算也因此可能受到影响。
连续工龄的计算原则：
- 一般来说，劳动者在本单位工作，前后两次参加工作的时间应不间断地计算为连续工龄。
- 但如果辞职后未再就业，期间中断的时间通常不计入连续工龄。
重新就业后的工龄计算：
- 如果劳动者辞职后重新就业，根据劳动部办公厅的相关复函，辞职前的工龄与重新就业后的工龄在一般原则上是可以合并计算的。
- 但具体的计算方法和相关规定可能因地区、行业以及用人单位的规章制度而有所差异。例如，某些地区或行业可能有特殊规定，要求劳动者在重新就业后必须满足一定条件才能将辞职前的工龄与重新就业后的工龄合并计算。
特殊情况的工龄计算：
- 对于机关、事业单位的工作人员，其辞职、辞退及自动离职后的工龄计算有专门的规定，通常按照人事部发布的相关文件执行。
- 对于企业“除名”及“自动离职”人员，劳动部办公厅也有专门的复函规定其工龄计算问题。
法律建议：
- 劳动者在辞职前应仔细了解所在地区、行业及用人单位的工龄计算规定，以便在辞职后做出合理的职业规划。
- 如果劳动者对辞职后的工龄计算有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确的解答和指导。
综上所述，辞职后的连续工龄计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。劳动者应密切关注相关政策规定，并在必要时寻求专业帮助。