关于您提出的“公务员法哪条规定辞职后工龄连续计算”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国公务员法》本身并没有直接规定公务员辞职后工龄如何连续计算的具体条款。工龄的计算通常与劳动法律法规以及具体的人事政策相关联，而非单一由《公务员法》规定。

不过，我可以根据一般原则和类似情境下的处理方式，为您提供一些有参考价值的信息：

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，如果公务员辞职后进入新的工作单位，且新单位没有特殊政策或与原单位无协商，工龄通常会从重新入职之日起重新计算。

2. 特定条件下的合并计算：

   • 如果公务员辞职后很快在同行业或其他单位重新就业，且中间无较长时间中断，某些情况下工龄可以连续计算。但这通常需要新单位有相关政策或与原单位有协商，并需要劳动者提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等）。
   • 特别地，如果公务员因非个人原因被安排到新用人单位（这种情况在公务员体系中相对较少见），根据类似《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的精神（尽管该条例主要针对劳动合同制员工），原工作年限在特定条件下可能合并计算。但这一原则并不直接适用于公务员辞职后的工龄计算，除非有具体的地方性政策或规定。

3. 机关事业单位的特殊情况：

   • 对于公务员辞职后重新进入机关事业单位的情况，工龄计算需依据当地人事政策。不同地区、不同单位可能有不同的规定，有的可能因个人原因辞职而清零工龄，有的则可能在符合一定条件下合并计算。
   • 如果公务员辞职后进入企业工作，之后再回机关事业单位，其在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，在某些地区或单位可能视同机关事业单位的工龄，但这同样需要当地政策允许。

4. 建议操作：

   • 由于工龄计算涉及具体政策和规定，且可能因地区、单位而异，我建议您在辞职前咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
   • 如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然《公务员法》没有直接规定公务员辞职后工龄如何连续计算，但您可以根据一般原则、特定条件下的合并计算规则以及机关事业单位的特殊情况来理解和处理这一问题。同时，建议您在辞职前咨询相关部门以获取准确的信息和指导。