您好，关于公务员入职连续工龄的认定问题，这是一个涉及具体政策规定和实际操作流程的问题，我会尽量结合您提供的参考信息以及一般性的政策规定，给您一个清晰、详细、有深度的解答。

首先，连续工龄的认定通常遵循一定的政策规定，这些规定可能因地区而异，但大体原则相似。一般来说，连续工龄的认定主要依据您与用人单位签订的劳动合同以及养老保险的缴纳情况。

一、政策依据与原则

1. 劳动合同：连续工龄的认定首先要求您与用人单位签订了正式的劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要依据。

2. 养老保险缴纳：除了劳动合同外，养老保险的缴纳情况也是认定连续工龄的关键因素。通常，只有单位为您缴纳了养老保险的年限才能被计入连续工龄。

二、具体认定流程

1. 收集证明材料：

   • 劳动合同：收集您与各用人单位签订的所有劳动合同，确保合同内容完整、有效。
   • 养老保险缴纳记录：向社保部门申请打印您的养老保险缴纳记录，确保记录准确无误。

2. 提交认定申请：

   • 将收集到的劳动合同和养老保险缴纳记录提交给您当前所在单位的人事部门或相关负责部门。
   • 填写工龄认定申请表，详细说明您的工作经历和养老保险缴纳情况。

3. 审核与认定：

   • 单位人事部门或相关负责部门会对您的申请材料进行审核，核实您的劳动合同和养老保险缴纳情况。
   • 审核通过后，单位会将您的工龄认定申请提交给上级主管部门或社保部门进行最终认定。

4. 结果反馈：

   • 社保部门或上级主管部门会将认定结果反馈给您的单位，单位再通知您本人。
   • 如果认定结果有异议，您可以向相关部门提出申诉或复核。

三、特殊情况处理

1. 多单位工作经历：如果您在多个单位工作过，且每个单位都为您缴纳了养老保险，那么这些年限通常可以累加计算为连续工龄。但需要注意的是，必须确保每个单位的工作经历都符合政策规定，且养老保险缴纳记录完整无误。

2. 编外聘用人员：对于原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间单位与本人签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费用，那么录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴纳年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。但个人以灵活就业人员身份缴纳养老保险的年限通常不能计算为工龄。

四、结合您提供的参考信息

• 您提到的《皖人社秘〔2014〕104号》文件和《青海省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位部分新录用(聘用)人员工龄认定问题的通知》(青人社厅发〔2009〕50)都是关于工龄认定的具体政策文件。这些文件中的规定与上述一般原则相符，但具体细节可能因地区而异。
• 如果您的工作经历符合这些文件中的规定，那么您可以根据文件要求准备相关证明材料，并提交给单位进行工龄认定。

五、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在申请工龄认定前，建议您提前了解当地的相关政策规定，确保自己的工作经历和养老保险缴纳情况符合认定要求。

2. 准备完整材料：收集并整理好所有相关的证明材料，确保材料完整、准确无误。

3. 及时沟通反馈：在申请过程中，与单位人事部门或相关负责部门保持密切沟通，及时了解申请进度和认定结果。

4. 保留备份材料：在提交申请材料前，建议您保留好所有材料的备份，以防万一需要再次使用或申诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。