在以下情况下，辞职的工龄可以连续计算：
同一单位连续工作：
- 若劳动者在同一单位内连续不间断地工作，无论其职位、薪资等是否发生变化，其工龄均应连续计算。例如，张三自2015年1月入职A公司至2023年12月未离职，其连续工龄为9年。
企业改制、合并或分立导致的单位变更：
- 当企业发生改制、合并或分立等情形时，若原企业员工被新主体接收并继续工作，其工龄可衔接计算。例如，B公司被C集团收购后，员工李四的工龄自入职B公司起累计计算。
特殊职业转换：
- 对于军人转业到地方单位、临时工或合同工转为正式职工等特殊职业转换情况，若符合相关政策规定，其工龄可接续计算。例如，王五退伍后进入事业单位，其军龄可计入连续工龄。
法定事由导致的中断豁免：
- 在医疗期、工伤停工留薪期、带薪年休假期间，以及因单位原因（如停产整顿）导致的工作暂停且保留劳动关系的情况下，工龄应连续计算。
非因本人原因的离职后重新入职：
- 若员工离职是因单位原因，如单位安排到新单位工作等，且新用人单位在支付经济补偿时明确将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，这种情况下工龄可以连续计算。
- 另外，如果员工离职后重新入职，单位与员工协商一致，并在劳动合同或相关协议中明确约定工龄连续计算，那么也可按照约定执行。
在以下情况下，辞职的工龄通常不连续计算：
劳动者主动中断工作：
- 当劳动者因个人原因（如追求个人兴趣、照顾家庭等）主动辞职，并中断工作较长时间后重新就业，其前后两段工作的工龄通常不能连续计算。
非关联企业间跳槽：
- 劳动者在非关联企业间自主跳槽，且不符合特定法定情形（如组织调动），工龄一般不连续计算。
劳动关系解除后重新建立：
- 劳动者与单位协商一致解除合同并获补偿后，再重新与该单位建立劳动关系，若无特殊约定，前后工龄不连续。
- 因严重违反规章制度被解雇后重新入职同一单位，工龄也不连续计算。
其他特殊情况：
- 职工离职后至重新就业前的待业时间，不计入工龄。
- 被开除、除名、辞退或自动离职的，工龄从重新参加工作之日起计算。
- 受到刑事处分或劳动教养的，受处分或教养期间不计入工龄，服刑或教养期满重新工作时，工龄重新开始计算。
建议：
- 对于劳动者而言，了解工龄连续计算的相关规定至关重要，以便合理规划职业生涯，维护自身权益。
- 在离职或重新入职时，建议劳动者与用人单位明确约定工龄是否连续计算，并保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 若对工龄认定存在异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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