关于您提出的“离职是否可以享受工龄”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及当地的养老保险政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“工龄”在养老保险制度中的含义。工龄，特别是连续工龄，在养老保险制度中通常被视同为缴费年限，这是计算基本养老金的重要参数。然而，并非所有离职情况都能享受这一待遇。

1. 正常离职与工龄：

   • 如果您是正常离职，即按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，且没有受到除名或自动离职等处理，那么您在离职前的工作年限通常会被视为连续工龄，并在重新就业后与新的工龄合并计算。

2. 除名或自动离职与工龄：

   • 根据人力资源社会保障部的相关答复以及劳动部办公厅的复函，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
   • 但有一个例外情况，即应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，如果您在除名或自动离职后重新参加工作，并开始缴纳养老保险费，那么从您开始缴费的时间起，您的工龄将重新开始计算。

3. 养老保险政策的影响：

   • 随着我国养老保险制度的改革，由“单位保障”变为“社会保障”，建立了个人缴费制度。这一改革使得工龄政策与实际缴费年限政策更加紧密地衔接起来。
   • 对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的人员，国家也提供了相应的解决办法，如延长缴费至满15年、一次性缴费至满15年或转入城乡居民基本养老保险等。

4. 实际操作建议：

   • 如果您即将离职或已经离职，并关心自己的工龄问题，建议您先了解当地的养老保险政策，特别是关于除名或自动离职后工龄计算的规定。
   • 同时，保留好您的工作证明、劳动合同、离职证明等相关文件，以便在需要时证明您的工作年限和缴费情况。

综上所述，离职是否可以享受工龄主要取决于离职的具体情况以及当地的养老保险政策。如果您是正常离职且没有受到除名或自动离职等处理，那么您在离职前的工作年限通常会被视为连续工龄。但如果您被除名或自动离职，那么您需要了解当地的特殊规定，并可能需要从重新开始缴纳养老保险费的时间起重新计算工龄。