关于员工离职没做满一个月是否享受工龄工资的问题，结论需分情况讨论：

1. 工龄工资与累计工作年限相关

   • 工龄工资通常与员工的累计工作年限挂钩，而非仅与当前用人单位的工作时间相关。若员工在离职前已有较长的工作年限，且公司政策或劳动合同中明确规定了工龄工资的发放标准，那么员工即使在当前单位出勤未满一个月离职，也可能根据累计工作年限享受相应的工龄工资。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“工龄工资”，但工龄工资作为员工薪酬的一部分，其发放通常遵循公司内部的薪酬管理制度，该制度应合法且合理，不得违反劳动法律法规的强制性规定。

2. 公司政策与劳动合同的约定

   • 具体是否享受工龄工资，还需查看公司政策或劳动合同中的相关约定。有些公司可能规定，员工需在公司工作满一定期限（如一个月、三个月等）后，才能开始享受工龄工资。若员工未满足这一条件，则可能无法享受。
   • 操作建议：员工在离职前，应仔细查阅公司政策或劳动合同中关于工龄工资的规定，以了解自己的权益。

3. 地区差异与特殊情况

   • 不同地区对于工龄工资的发放可能存在差异，且某些特殊情况下（如公司破产、重组等），工龄工资的发放也可能受到影响。
   • 特殊情况处理：若员工因特殊原因离职，且认为自己的工龄工资权益受到侵害，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律背景与建议：

• 工龄工资作为员工薪酬的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。
• 员工在离职前，应主动了解并核对自己的累计工作年限，以及公司关于工龄工资的具体规定。
• 若对工龄工资问题存在疑问或争议，员工应首先与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 若员工成功证明自己应享受工龄工资，而公司未予发放，公司可能需要补发工龄工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若员工无法证明自己应享受工龄工资，或公司政策、劳动合同中明确规定了不发放工龄工资的条件，则员工可能无法获得工龄工资。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。