没满一年提离职，工龄通常不算作一年。下面我来详细解释一下这个问题：

工龄的计算

工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在计算工龄时，通常是按照职工实际参加工作的时间来累计的。如果职工在某单位工作未满一年就离职，那么其在该单位的工龄就不足一年，不能算作一整年。

离职对工龄的影响

离职后，职工在该单位的工龄就会中断。如果之后职工再次就业，并与新单位建立了劳动关系，那么工龄会重新开始计算。当然，如果职工在离职前已经与单位协商好了工龄的连续计算方式，或者有相关法律法规的规定，那么工龄的连续计算可能会得到保障。

特殊情况

在某些特殊情况下，如职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，或者女职工在产假期间，其工龄可能会按照特殊规定来计算。但这些特殊情况并不改变一般原则，即未满一年提离职，工龄通常不算作一年。

综上所述，没满一年提离职，工龄通常是不算作一年的。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。