员工离职时未满N年，其已工作的时间段通常仍算作工龄。工龄，即工作年限，是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它反映了员工的工作经验和职业稳定性。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：
一、工龄的计算原则
连续计算法：
- 这是最常见的工龄计算方法。它指的是员工在某一单位连续工作的时间，无论中间是否有短暂的离职或休假，只要员工最终回到了原单位继续工作，其之前的工作时间通常会被连续计算。
- 例如，员工在某公司工作了3年，然后离职了1年，之后又回到了该公司工作。在这种情况下，员工之前工作的3年通常会被计入其总工龄。
合并计算法：
- 当员工因非个人原因（如单位合并、分立、搬迁等）而离职，并在一段时间后重新回到原单位或相关单位工作时，其之前的工作时间可能会与之后的工作时间合并计算。
- 但这种情况相对较少见，且通常需要特定的条件或协议。
不计算连续工龄的情况：
- 如果员工是因个人原因（如主动辞职、违反单位规定被开除等）而离职，并且之后没有回到原单位工作，那么其之前在该单位的工作时间可能不会被计入新的工龄计算中（但在计算经济补偿金、社保缴纳年限等时，可能仍会考虑其总的工作年限）。
- 然而，这并不意味着员工之前的工作时间就完全“作废”了。在计算某些福利（如年假天数、病假工资等）时，可能会考虑员工的总工作年限，而不仅仅是当前单位的工作年限。
二、离职未满N年对工龄的影响
- 当员工离职时未满N年（这里的N年可能指的是某种特定的服务期或合同期），这并不影响其已工作的时间段被计入工龄。
- 工龄的计算是基于员工实际工作的时间，而不是基于其是否完成了某个特定的服务期或合同期。
- 因此，即使员工离职时未满N年，其已工作的时间段仍然会被计入其总工龄中。
三、法律建议与注意事项
保留工作证明：
- 员工应妥善保管与工作相关的证明文件（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便在需要时证明自己的工作年限。
了解单位政策：
- 不同的单位可能有不同的工龄计算政策。员工在入职前或离职前应了解并确认单位的工龄计算方式，以避免不必要的纠纷。
咨询专业人士：
- 如果员工对工龄的计算有疑问或遇到纠纷，可以咨询专业的劳动法律师或人事专家，以获取更准确的法律建议和帮助。
总结：员工离职时未满N年，并不影响其已工作的时间段被计入工龄。工龄的计算是基于员工实际工作的时间。如果您对工龄的计算或相关劳动法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。