关于自动离职的工龄计算问题，需根据具体情况进行细致分析，以下是不同情境下的解答：

1. 一般企业员工

   • 实行养老保险个人缴费制度之后：自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。离职后，若职工继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限可累计计算。当累计缴费年限达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。例如，职工李某2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。

   • 实行养老保险个人缴费制度之前：对于此期间的自动离职情况，各地政策存在差异。部分地方会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。因此，需具体了解当地政策。

   • 离职后再就业：若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，中间无间断，则工龄可连续计算。若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。

2. 机关事业单位人员

   • 未经批准擅自离职：机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定。

   • 按规定程序离职再就业：若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

3. 特殊情况说明

   • 若因犯错被开除或辞职未被批准就擅自离职，之前的工龄可能会受到影响，具体需根据当地政策和实际情况判断。例如，若因严重违反单位规章制度被开除，则离职前的工作时间可能不被计算为连续工龄。

4. 建议与指导

   • 了解当地政策：工龄计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异。因此，建议首先了解当地的具体政策规定。

   • 咨询相关部门：为确保准确了解自己的工龄情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。

   • 保留相关证据：在处理自动离职工龄计算问题时，应保留好个人档案、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

总结：自动离职的工龄计算需综合考虑多种因素，包括离职时间、是否继续就业、当地政策等。因此，在具体操作中应谨慎对待，并寻求专业机构的帮助以确保准确性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。