在提了离职申请到正式离职期间，这段期间通常是算作工龄的。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常是从职工正式入职开始，到离职或退休为止的连续工作时间。
   • 提了离职申请并不意味着立即终止劳动关系，除非双方协商一致或存在法定解除劳动关系的情形。因此，在提了离职申请到正式离职的这段时间内，职工仍然与用人单位保持着劳动关系，这段期间应当计入工龄。

2. 离职申请与劳动关系：

   • 离职申请是职工向用人单位提出解除劳动关系的意愿表示，但并不意味着劳动关系立即解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提出离职申请后的三十日内，职工仍然与用人单位保持着劳动关系。
   • 如果用人单位同意职工的离职申请，并办理了离职手续，那么劳动关系自离职手续办理完毕之日起解除。在此之前，职工仍然享有劳动者的权利，包括计算工龄。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果职工在提了离职申请后，因用人单位的原因（如未及时办理离职手续、未支付工资等）导致劳动关系未能及时解除，那么这段期间仍然应当计入工龄。
   • 如果职工在提了离职申请后，又因个人原因（如生病、家庭原因等）需要延长离职时间，并与用人单位协商一致，那么这段延长的时间也应当计入工龄。

4. 工龄对职工的影响：

   • 工龄是计算职工经济补偿、年假、病假等福利待遇的重要依据。因此，在提了离职申请到正式离职期间，这段期间的工龄计算对职工来说具有重要意义。
   • 如果用人单位在计算工龄时存在错误或遗漏，职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位进行更正。

建议：

• 在提了离职申请后，职工应当与用人单位明确离职时间，并办理好离职手续，以确保工龄的正确计算。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，职工可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询或申请调解。

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