关于您提出的“转正之前离职是否算工龄以及如何计算”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系建立情况以及相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它对于职工享受年假、病假、退休金等相关权益和福利具有重要意义。
二、转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 如果您在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 但是，如果试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果您正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、转正前临时工工龄的特殊情况
- 如果您在转正前是临时工，但在符合条件的情况下（如劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定），这段工作时间也是可以计算工龄的。特别是当您从临时工转为企业劳动合同制工人时，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
四、相关建议
- 保留证据：为了确保工龄的正确计算，建议您保留好与用人单位之间的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据。
- 咨询专业人士：如果您在工龄认定问题上遇到困难或疑问，建议及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导。
综上所述，转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据您与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。