结论前置：正常辞职前的工龄，在退休时通常是会被计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，需结合原工作单位性质、当时的政策规定、社保缴纳情况以及工龄的具体用途来综合判断。

详细分析：

1. 体制内单位（机关、事业单位、国有企业等）：

   • 正常调动或辞职：在体制内单位之间正常调动工作，或因个人原因主动辞职（非违法违纪被开除），辞职前符合国家规定计算的连续工龄通常可以连续计算。这意味着，如果你在体制内单位工作多年后正常辞职，那么你在该单位的工作年限在退休时会被计入总工龄。
   • 养老保险制度改革：对于养老保险制度改革前的工作年限，如果符合国家认定视同缴费年限的相关规定，即使后来辞职，该段时间也通常会被视为视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算养老金。改革后，则主要依据实际缴纳养老保险的年限来认定工龄。

2. 民营企业等非体制内单位：

   • 社保缴纳情况：在建立社保制度之后，非体制内单位通常以实际缴纳社会保险的年限来认定工作年限。因此，如果你在民营企业等非体制内单位工作，且该单位依法为你缴纳了社会保险，那么你在该单位的工作年限在退休时会被计入总工龄。
   • 未缴纳社保的情况：如果没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 档案材料缺失：视同工龄的认定主要依据个人档案中的相关材料。如果辞职后档案管理不善导致关键材料丢失，可能无法通过审核认定视同缴费年限，进而影响退休时的养老金待遇。
   • 违法违纪情况：如果员工存在严重违法违纪行为并受到开除公职等处分，其之前的工作年限可能不被认定为视同缴费年限。这种情况下，即便后来有缴纳社保的工作经历，也可能无法将这部分工龄计入总缴费年限。

4. 工龄的具体应用：

   • 经济补偿计算：虽然这与退休时的工龄计算不直接相关，但工龄的长短会影响劳动者在离职时可能获得的经济补偿金数额。
   • 年休假天数确定：职工的年休假天数根据其累计工作年限确定，这里的累计工作时间包含在不同单位工作的工龄。
   • 病假待遇：劳动者的连续工龄也会影响其病假工资的计算基数和病假医疗期的长短。

建议与指导：

• 妥善管理个人档案：鉴于工龄认定对退休时养老金待遇的重要影响，建议你在辞职前后妥善管理个人档案，确保相关材料的完整性。
• 关注社保缴纳情况：确保自己的社保缴纳情况清晰明了，以便在需要时能够提供充分的证明材料。
• 咨询当地社保部门：如果你对工龄计算或养老金待遇有任何疑问或不确定的情况，建议及时咨询当地社保部门以获取最准确的答复和指导。

综上所述，正常辞职前的工龄在退休时通常会被计算在内，但具体是否计算以及如何计算需结合多种因素来综合判断。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。