结论前置：工作转正前试用期退休，其试用期的工作时间通常是计算为工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。
一、法律基础与工龄定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，并建立了劳动关系，其工作时间就开始计算工龄。
- 同时，《劳动合同法》第十九条也明确指出，试用期包含在劳动合同期限内，这进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、试用期工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为试用期作为劳动合同期限内的一个阶段，自然也被包含在内，且劳动者在此期间以工资收入为主要生活来源。
不同用人单位之间：
- 如果劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
学校组织的实习：
- 如果实习是由学校统一安排，且不以工资收入为主要生活来源，未建立劳动关系，那么这段时间通常不算工龄。因为此类实习属于教学活动的一部分，不构成正式的劳动关系。
毕业后自主实习或工作：
- 如果毕业生在毕业后自主寻找实习机会或工作，并与用人单位建立了劳动关系，以工资收入为主要生活来源，则这段时间应计算工龄。因为关键在于是否建立了劳动关系和以工资收入为主要生活来源。
四、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明自己与用人单位建立了劳动关系，并在试用期内以工资收入为主要生活来源。
了解政策：
- 劳动者应了解当地关于工龄计算的政策和规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。
总结来说，工作转正前试用期退休，其试用期的工作时间在大多数情况下是计算为工龄的。但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。因此，劳动者应保留好相关证据，了解当地政策，并在需要时及时咨询专业律师。