退休时试用期是否算工龄，这主要取决于试用期的性质以及相关法律法规的具体规定，但通常情况下，试用期是包含在工龄计算之内的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会将职工在用人单位的工作时间进行累加，包括正式工作期间以及符合规定的试用期期间。

2. 试用期的性质：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。在这个期间内，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方建立起劳动关系。因此，从劳动关系的建立角度来看，试用期应当被视为工作期间的一部分。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试用期算工龄”，但从劳动关系的建立和劳动权益的保障角度来看，试用期应当被纳入工龄的计算范围。
   • 此外，不同地区或行业可能有具体的规定或惯例，对于试用期的工龄计算问题可能有更详细的解释或补充。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关规定或行业惯例。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在计算职工工龄时，通常会包括试用期在内。这是因为试用期是职工为用人单位提供劳动的一部分时间，应当被计入总的工作时间中。
   • 如果用人单位在计算工龄时排除了试用期，这可能违反了相关法律法规的规定，也可能损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到这种情况时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照规定计算工龄。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对于试用期的工龄计算问题存在疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体规定和做法。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

总结：退休时试用期通常是算工龄的，但具体还需根据试用期的性质、相关法律法规的规定以及当地的具体规定或行业惯例来判断。如果劳动者对于试用期的工龄计算问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答和帮助。