工龄工资的计算是包含试用期的，试用期的工作时间应当计入工龄之中。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同不可或缺的一部分。既然试用期属于劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。因此，试用期的时间应当计入职工的工龄之中。
二、工龄的重要性与计算方式
工龄作为职工以薪酬为生的工作时间总和，不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的福利待遇密切相关。例如，在计算员工带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等基于工作年限来确定的事项时，工龄都是一个重要的考量因素。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益，确保其享受到应有的福利待遇。
工龄的计算具有连续性，即使劳动者调动工作，也不影响工龄的累加。如果因误判导致工龄计算错误，纠正后的时间可与原工龄相加。对于非个人原因导致的工作中断，也可以合并计算工龄。工龄的计算方式主要有连续计算法、合并计算法、折算法三种，具体如何计算需要根据员工的实际情况来确定。在试用期的情况下，通常采用连续计算法，即从试用期开始之日起连续计算工龄。
三、实际操作建议
明确公司政策：不同公司对于工龄工资的计算政策可能有所不同，有的公司可能从试用期开始就计算工龄工资，有的公司则可能从转正后开始计算。因此，建议您在入职时咨询公司的人事部门，明确了解公司关于工龄工资计算的具体政策。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在试用期内保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的维权依据。
寻求法律援助：如果您在试用期内遇到工龄工资计算不合理或其他劳动权益受到侵害的情况，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助途径，以维护自己的合法权益。
综上所述，工龄工资的计算是包含试用期的，试用期的工作时间应当计入工龄之中。在实际操作中，建议您明确公司政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。