工龄并非从离职申请开始算。工龄的计算通常与员工实际的工作时间相关，而非从提交离职申请的那一刻起算。以下是从不同角度对工龄计算问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄，一般指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。它通常用于计算员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等。

2. 工龄的计算起点：

   • 工龄的计算起点通常是员工正式入职并开始工作的日期，而不是提交离职申请的日期。员工在职期间，无论其是否提出离职申请，只要其仍在工作，其工龄就会持续计算。

3. 离职申请对工龄的影响：

   • 提交离职申请并不意味着工龄的立即终止。在员工正式离职之前，即离职手续办理完毕之前，其工龄仍然会继续计算。只有当员工正式离职，与用人单位解除劳动关系后，工龄的计算才会停止。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其工龄可能会连续计算。此外，如果员工在离职后重新入职同一单位，其之前的工龄也可能会根据单位的规定或相关法律法规进行合并计算。

5. 法律对工龄计算的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同签订情况、社保缴纳情况等因素有关。具体计算方法可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关规定或劳动合同中的条款，了解单位对工龄计算的具体规定。
• 如果单位的规定与法律法规相冲突，或者您对单位的规定有异议，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，也欢迎直接向我咨询。