您好，关于您提出的“工龄是否从审批开始算”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为工龄的计算涉及多种情况和规定。下面我将为您详细解释工龄的计算方式及其相关影响。

首先，工龄通常指的是职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄的计算一般是从职工正式开始工作，并与用人单位建立劳动关系之日起算，而不是从审批开始算。不过，具体计算方式可能会因地区、行业、单位性质以及政策变化等因素而有所不同。

在事业单位或国家机关中，工龄的计算往往与职工的聘用合同、养老保险缴纳情况等密切相关。例如，根据相关规定，事业单位受聘人员双方经协商一致解除聘用合同后，被重新录（聘）用到国家机关、事业单位的，其解聘前的工龄与重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。这意味着，在这种情况下，工龄的计算是连续的，不受中间解聘或离职的影响。

另外，对于从非公有制单位或机关事业单位临时工中招收、录（聘）用的正式工作人员，如果符合一定条件（如能提供原始劳动合同、参加了基本养老保险等），其实际工作并缴交养老保险的年限也可以计算为连续工龄。

工龄的长短对职工的职业发展、退休待遇等都有着重要影响。例如，工龄越长，职工享受的带薪年休假天数越多；在计算基本养老金时，个人累计缴费年限（与工龄密切相关）越高，则基本养老金越高；工龄还是衡量职工医疗期长短、解除劳动合同时经济补偿金多少等的重要依据。

针对您提到的具体情况（如在事业单位编制内工作几年后辞职到其他单位从事同一专业工作，后再次考编到其他事业单位），根据相关规定，您的工龄起算时间可以从第一次被聘用至事业单位的时间开始计算，且解聘前的工龄与重新录用后的工龄可以合并计算为连续工龄。

总的来说，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个因素和规定。如果您对具体的工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，他们可以根据您的具体情况提供更准确、更详细的解答。