工人工龄的计算通常是从进厂（即建立劳动关系）开始算的，但具体还需根据不同情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，工人的工龄是从其与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的。这通常意味着，从工人正式进厂工作，与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的那一天起，工龄就开始累积。
   • 工龄的累积对于工人来说非常重要，因为它关系到工人的工资待遇、晋升机会、休假权利以及退休后的养老金等多个方面。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 试用期：如果工人在进厂后经历了试用期，那么试用期的时间通常也是计入工龄的。因为试用期是劳动关系的一部分，工人在试用期内也是为用人单位提供了劳动。
   • 停工留薪期：对于因工作受伤或患职业病的工人，在停工留薪期内，虽然可能暂时无法工作，但这段期间通常也是计入工龄的。因为停工留薪期是工人因工作原因导致的暂时无法工作，其劳动关系并未中断。
   • 其他特殊情况：如工人因用人单位的原因（如单位搬迁、合并等）导致暂时无法工作，但劳动关系仍然存在的，这段时间也可能计入工龄。具体还需根据相关法律法规和政策来确定。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规明确了劳动关系的建立、变更、终止以及工龄的计算方式等。
   • 在实际操作中，如果工人对工龄的计算有疑问或争议，可以依据相关法律法规向用人单位提出申诉或咨询劳动争议调解仲裁机构。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：工人应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明劳动关系的证据，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 及时咨询：如果工人对工龄的计算有疑问或不确定，应及时向用人单位或劳动争议调解仲裁机构咨询，以避免因工龄计算错误而损害自己的合法权益。

总结来说，工人的工龄通常是从进厂开始算的，但具体还需根据不同情况来确定。如果你对工龄的计算有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。