工龄的计算并非单纯从入场之日开始算，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对工龄计算的分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，工龄的计算是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算的。这里的“建立劳动关系之日”通常指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动，并且用人单位开始支付工资的那一天。因此，如果“入场之日”指的是劳动者实际开始工作并领取工资的日子，那么工龄确实可以从这一天开始计算。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 试用期：如果劳动者在入场后经历了试用期，且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期也应计入工龄。因为试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内同样为用人单位提供了劳动。
   • 停工留薪期：在劳动工伤情况下，如果劳动者因工作受伤而需要停工治疗，停工留薪期内的工资福利待遇通常保持不变，且这段时间也应计入工龄。这是因为停工留薪期是劳动者因工作原因导致的暂时无法工作，但劳动关系仍然存在。
   • 非全日制员工：对于非全日制员工，如兼职、临时工等，其工龄的计算可能因工作性质而有所不同。一般来说，非全日制员工的工龄计算可能更加灵活，可能根据实际工作时间或合同约定来确定。

3. 法律依据与注意事项：

   • 法律依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规明确了劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算等相关事项。
   • 注意事项：在实际操作中，工龄的计算可能因用人单位的政策、劳动合同的具体条款以及地方性法规等因素而有所不同。因此，劳动者在计算工龄时，应仔细查阅劳动合同和用人单位的相关政策，确保自己的权益不受损害。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或不确定，建议首先查阅您的劳动合同和用人单位的相关政策，了解具体的工龄计算方法。
• 如果劳动合同或用人单位政策中没有明确规定，或者您认为自己的工龄计算存在争议，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询，以获取更准确的解答。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

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