离职时未上满一个月，工龄奖的计算需根据具体公司制度及劳动合同约定来确定，通常有以下两种情况：

1. 公司制度或劳动合同有明确规定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的计算方式，包括未满一个月时的处理办法（如按实际工作天数折算、不享受当月工龄奖等），则应按照该规定执行。例如，公司规定工龄奖按每月实际工作天数计算，那么离职时未满一个月的，可按实际出勤天数占当月应出勤天数的比例来折算工龄奖。

2. 公司制度或劳动合同无明确规定
   若公司制度或劳动合同中未对未满一个月时的工龄奖计算作出明确规定，则需根据公平原则及行业惯例来判断。一般来说，工龄奖是对员工长期服务的奖励，若员工因离职未满一个月，但已为公司提供了一定期限的服务，可与公司协商按实际工作情况给予一定比例的工龄奖。若协商不成，且公司拒绝支付，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，但需注意，此类争议中员工需承担一定的举证责任，证明公司存在应支付工龄奖的义务。

建议：离职前，建议员工仔细查阅公司规章制度及劳动合同中关于工龄奖的规定，并与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职时工龄奖的计算方式及支付时间。若公司拒绝支付或计算方式不合理，可保留相关证据，必要时寻求法律帮助。如有其他法律疑问，可直接向我咨询。