核心结论：工龄计算未满整月时，通常按实际工作天数折算，具体规则因计算目的（如经济补偿、年休假等）和地区政策而异。以下分情况说明：

1. 经济补偿金计算中的“月工资”折算

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

• 未满整月的情况：若劳动者工作不足1个月（如15天），经济补偿按实际工作天数折算。例如：月工资5000元，工作15天，则补偿为5000元÷21.75天×15天≈3448元（按法定月计薪天数21.75天计算）。
  
• 法律依据：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但实践中仍参考月计薪天数折算规则。

2. 年休假资格中的“累计工作时间”

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。此处“累计工作”按实际工作月份折算：

• 未满整月的情况：若劳动者在某单位工作不足12个月（如10个月），需结合其入职前的累计工龄判断。若总工龄满1年，即使当前单位未满12个月，仍可享受年休假；若总工龄不足1年，则需待满1年后享受。
  
• 例外：部分地区规定，新入职员工按在本单位剩余日历天数折算年休假（如工作100天，则年休假=5天×(100天÷365天)≈1.37天，按1天计算）。

3. 医疗期计算中的“连续工龄”

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。未满整月时：

• 本单位工龄：按实际工作天数计算。例如：在本单位工作15天，则计入0.5个月工龄。
  
• 累计工龄：需提供社保记录、劳动合同等证明材料，按实际工作月份累加。

4. 地区性特殊规定

部分地区对工龄计算有细化规则，例如：

• 广东省：明确经济补偿的月工资按劳动者离职前12个月的平均工资计算，工作不足12个月的按实际月份计算平均工资。
  
• 上海市：规定年休假折算时，剩余日历天数不足1整天的部分不享受年休假。

建议：

1. 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证明材料，以便计算工龄时举证。
   
2. 若涉及经济补偿或年休假争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体场景（如离职补偿、年休假纠纷），可进一步说明，我将结合案例详细解答。