最后一个月没有做满的工龄，通常按照实际工作天数或月份比例来计算。具体分析如下：

一. 工龄的计算原则

• 工龄，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
• 在计算工龄时，一般按照职工实际参加工作的时间来累计，包括整年整月以及零星的天数。

二. 最后一个月未做满的情况

1. 按实际工作天数计算：如果单位或行业有明确规定，工龄可以按照实际工作天数来计算。那么，在最后一个月未做满的情况下，职工的实际工龄将按照该月实际工作的天数来累加。

• 例如，如果职工在最后一个月工作了20天，那么这20天将计入其总工龄中。

1. 按月份比例计算：有些单位或行业可能采用月份比例的方式来计算工龄。即，如果职工在某个月份内工作了一定的比例，那么该月份将被视为完整的一个月计入工龄。

• 例如，如果规定工作超过15天就视为整月，那么职工在最后一个月即使只工作了16天，该月也会被计入其总工龄中。

三. 我的观点

• 具体的计算方式应依据单位或行业的具体规定来确定。如果单位或行业没有明确的规定，建议与单位的人事部门或相关部门进行沟通，以明确工龄的计算方式。
• 在计算工龄时，应确保公平、公正，并充分考虑职工的实际工作情况。

综上所述，最后一个月没有做满的工龄，应根据单位或行业的具体规定，按照实际工作天数或月份比例来计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。