关于上班没有上满一个月时工龄工资的计算问题，这确实是一个涉及员工权益和用人单位规定的重要方面。下面我将结合相关法律法规和实际操作中的常见方法，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工龄工资的计算通常依据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来确定。在缺乏特定约定的情况下，我们可以参考以下几种常见的计算方法：

一、按日计算法

这是许多单位采用的一种方法，它体现了按劳分配的原则。具体做法是：

1. 计算每日工龄工资：将月工龄工资总额除以当月的工作日天数，得出每日的工龄工资。

   • 公式：每日工龄工资 = 月工龄工资标准 ÷ 当月工作日天数

2. 计算不满一个月的工龄工资：根据员工实际工作的天数，乘以每日的工龄工资。

   • 公式：不满一个月的工龄工资 = 每日工龄工资 × 实际工作天数

举例：若公司月工龄工资标准为300元，当月工作日为22天，员工工作了10天离职，则他该月的工龄工资为136.4元（300 ÷ 22 × 10）。

二、按比例计算法

这种方法按照员工实际工作月数占整月的比例来计算工龄工资，相对简单直接。

1. 计算比例：将员工实际工作的天数除以当月的总天数。

   • 公式：比例 = 实际工作天数 ÷ 当月总天数

2. 计算不满一个月的工龄工资：将月工龄工资标准乘以该比例。

   • 公式：不满一个月的工龄工资 = 月工龄工资标准 × 比例

举例：若公司月工龄工资标准是500元，当月总天数为30天，员工工作了15天，则他该月的工龄工资为250元（500 × 15 ÷ 30）。

三、统一标准或特殊规定

有些用人单位为了简化计算过程，可能会规定只要员工在一个月内工作时间达到一定天数（如15天），就按照整月发放工龄工资；若未达到该天数，则不发放或按其他标准发放工龄工资。这些规定通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。

注意：这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果用人单位没有明确规定工龄工资不满一个月的计算方式，员工有权要求用人单位按照合理的方式支付相应的工龄工资。

四、法律保障与建议

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。员工有权了解并知晓自己的薪酬制度和工龄工资计算方法。

2. 建议：

   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，确保自己清楚了解公司的薪酬制度和工龄工资计算方法。
   • 用人单位在制定规章制度时，应明确、合理地规定工龄工资的计算方式，并确保其符合法律法规的要求。
   • 对于不满一个月的工龄工资计算问题，最直接的方法是查阅所在公司的规章制度或咨询人力资源部门以获取最准确的答案。

综上所述，上班没有上满一个月时工龄工资的计算方式需依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定，并应遵循按劳分配和同工同酬的原则。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。