结论：没做满一个月是否有工龄工资，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会制定自己的薪酬和福利制度，其中可能包括工龄工资的计算方式。如果公司的规章制度中明确规定了工龄工资的计算是基于员工在公司的工作月数，并且没有设定最低工作月数的限制，那么即使员工没做满一个月，也有可能按照实际工作天数或月数比例获得相应的工龄工资。
- 然而，如果公司的规章制度中规定了工龄工资的计算有最低工作月数的要求，比如必须工作满一个月才能享受工龄工资，那么员工没做满一个月则可能无法获得这部分工资。
劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和条件，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确提及工龄工资，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规来处理。
法律法规角度：
- 在我国，关于工龄工资的具体规定可能因地区和行业而异，且并非所有地区或行业都有明确的工龄工资制度。因此，在缺乏具体法律法规指导的情况下，工龄工资的发放更多地依赖于公司的自主决定和劳动合同的约定。
- 不过，无论公司如何规定，都必须遵守国家关于劳动报酬的基本法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 如果你对公司的工龄工资制度有疑问，首先建议查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确说明，或者你对公司的解释有异议，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，寻求明确的答复。
- 如果公司拒绝支付你应得的工龄工资，或者你对公司的处理结果不满意，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄工资的计算方式和条件，并且你符合这些条件，那么公司应按照约定支付你工龄工资。否则，公司可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
- 如果你未经合法途径擅自离职或违反公司规章制度，可能会影响你获得工龄工资的资格。因此，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。