接续工龄，通常指的是在劳动者的工作经历中，由于某些特定原因导致用人单位发生变更，但劳动者在原用人单位和新用人单位的工作时间应当被连续计算的情况。以下是需要接续工龄的几种主要情形：

1. 原用人单位因行政命令而变更：

   • 当劳动者的原用人单位因行政命令（如国有企业转制、改制、更名等）而变更为新的单位时，劳动者在原用人单位和新用人单位的工作时间应当连续计算。这是因为这种变更并非劳动者主动选择，而是由于外部行政因素导致的，因此劳动者的工作经历不应因此中断。

2. 原用人单位因执行行政政策而变更：

   • 如果劳动者的原用人单位因执行行政政策（如合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等）而变更为新单位，同样需要接续工龄。劳动部办公厅曾明确规定，因这些原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在新单位的工作时间。

3. 原用人单位按照公司法规定而变更：

   • 当劳动者的原用人单位按照公司法的规定发生合并、分立，或者投资成立分公司、子公司，导致劳动者的用人单位被动变更为新单位时，也需要接续工龄。这是因为这种变更属于公司内部的法律行为，与劳动者个人无关，因此劳动者的工作经历应保持连续性。

接续工龄的重要性在于，它直接关系到劳动者的养老保险待遇和其他相关权益。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据其连续工龄来确定。改革后，虽然不再直接使用“连续工龄”的概念，但符合计算连续工龄的工作年限可以视同为缴费年限，作为养老金计算的依据。因此，接续工龄对于保障劳动者的养老保险待遇和其他相关权益具有重要意义。